3月19日，集团综合考核九组副组长、资运公司党委书记、副董事长王永坚带队到公司开展2023年度综合考核，对2023年度公司领导班子及班子成员、年轻干部履职情况以及党风廉政建设、选人用人等工作进行检查考核。会议由公司党委书记、董事长周民主持。

   王永坚介绍了考核内容、流程及工作程序，明确考核纪律并提出要求：

   一是要提高认识，充分认识综合考核工作的重要意义。年度综合考核工作是一项严肃的政治任务，对坚定不移贯彻全面从严治党要求，落实中央、省委和集团党委的各项决策部署，激发企业各级领导班子和领导人员干事创业热情，推动企业健康可持续发展，具有十分重要的意义。

   二是要明确重点，准确把握综合考核工作的任务要求。结合安装股份公司实际情况，考核内容主要围绕领导班子和班子成员综合考核评价、党风廉政建设责任制考核、领导干部政治素质考察、选人用人工作考评、年轻干部年度考核、试用期满干部考核、集团二级单位专职外部董事七个方面，严格程序考核。

   三是要积极配合考核工作，坚持实事求是原则，强化责任担当，实事求是反映好情况和意见，确保综合考核各项工作顺利完成。

   会上，周民代表公司党委作2023年度落实党风廉政建设责任制工作情况报告，详细汇报了公司落实党风廉政建设工作情况，并作个人述责述廉报告。公司党委委员、副董事长、总经理和向钧，党委委员、纪委书记李舶闻分别作个人述责述廉报告。其他班子成员和年轻干部进行书面述职述责述廉。

   全体参会人员根据领导班子述职述责述廉情况，结合日常工作，分别对领导班子、班子成员、年轻干部进行了民主评议。

   会后，考核组开展个别谈话，充分听取干部职工意见，并查阅了相关工作台账资料。

   公司领导班子成员，中层干部代表、职工代表共计54人参加本次会议。

【记者：刘星宇    编辑：刁龙】