根据现场抽签顺序，35名拟推荐人选围绕“我和我的工作”为主题，依次展开时长为4—6分钟的演讲。机关各部门负责人组成的评委团对其进行打分。演讲过程中，35位面试人员着装大方、举止得体、精神饱满，其演讲内容丰富，完整表述了自己进入公司至今的成长历程，也深刻剖析了工作过程中的不足和改进方向。

    最后，周民对年轻干部必须具备的能力提出四点要求：一是理想信念坚定；二是业务能力强；三是团队管理能力强；四是控制情绪能力强。周民勉励大家在今后的工作中进行全方位学习，不断加强解决问题的能力，从而提高自身综合素质。

    据悉，此次公开面试是公司后备人才库建立的第一步。在之后的1—2月时间内，公司党委将成立考察组，走进生产一线，切实了解落实各拟推荐人选的履职情况，加大考察力度，确保最终结果的公平、公正、公开。

【记者、编辑：宁斐】